Ustawa z 5 marca 2026 r. — co zmienia się dla Ukraińców w Polsce?

5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa, która istotnie zmienia zasady legalności pobytu obywateli Ukrainy w Polsce. Część dotychczasowych uprawnień wygasła, inne — ważne dla milionów osób i dziesiątek tysięcy pracodawców — zostały przedłużone. Poniżej zebraliśmy najważniejsze informacje.

Co wygasło 5 marca 2026 r.?

Z dniem wejścia w życie ustawy wygasły trzy szczególne uprawnienia, z których korzystali obywatele Ukrainy na podstawie przepisów tymczasowych:

• Uproszczona ścieżka uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy — dla osób niespełniających standardowych wymogów.
• Automatyczne przedłużenie terminów dobrowolnego wyjazdu i opuszczenia RP.
• Uprawnienie Straży Granicznej do wstrzymywania postępowań o zobowiązanie do powrotu.

Co przedłużono do 4 marca 2027 r.?

Ustawa przedłuża ważność kluczowych dokumentów i legalizuje pobyt osób, którym skończyłby się czas pobytu na wizie lub w ruchu bezwizowym:

• Ważność wiz krajowych, zezwoleń na pobyt czasowy, kart pobytu i dokumentów pobytowych wydanych obywatelom Ukrainy.
• Legalność pobytu osób, które wyczerpały dozwolony czas pobytu w ruchu bezwizowym (90 dni w ciągu 180) lub na wizie Schengen.

Dobra wiadomość dla pracodawców — oświadczenia do 2029 r.

Bez zmian — i to bardzo ważna informacja — pozostaje możliwość zatrudniania obywateli Ukrainy w procedurze powiadomienia (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi). Pracodawcy mogą z niej korzystać do 5 marca 2029 r.

Oznacza to, że polscy pracodawcy mają jeszcze ponad trzy lata na korzystanie ze sprawdzonej, szybkiej i taniej ścieżki zatrudniania Ukraińców — bez konieczności ubiegania się o pełne zezwolenie na pracę.

Podsumowanie — najważniejsze daty

Co to oznacza w praktyce?

Dla obywateli Ukrainy przebywających w Polsce

• Jeśli masz ważny dokument pobytowy — jesteś bezpieczny do 4 marca 2027 r.
• Jeśli korzystałeś z uproszczonej ścieżki legalizacji — skontaktuj się ze specjalistą i sprawdź swój aktualny status.
• Nie czekaj do ostatniej chwili — złóż wniosek o kartę pobytu z wyprzedzeniem co najmniej 2–3 miesięcy.
• Jeśli wyczerpałeś czas bezwizowy — Twój pobyt jest legalny do 4 marca 2027 r., ale warto jak najszybciej uregulować status na zasadach ogólnych.

Dla pracodawców

• Zatrudnianie Ukraińców przez oświadczenie nadal jest dostępne i legalne — nic się tu nie zmienia.
• Monitoruj terminy ważności dokumentów pobytowych pracowników — ich pobyt jest legalny do 4 marca 2027 r., ale dokumenty nie są odnawiane automatycznie.
• Przechowuj kopie aktualnych dokumentów pobytowych każdego pracownika — to Twój obowiązek prawny.
• Jeśli zatrudniasz kilkudziesięciu lub kilkuset pracowników z Ukrainy — outsourcing obsługi legalizacyjnej eliminuje ryzyko kar.