Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w Polsce — typy, warunki i procedura

Zezwolenie typ A — najczęściej stosowane

Zezwolenie typ A dotyczy cudzoziemców wykonujących pracę na terytorium Polski na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inne miejsce prowadzenia działalności znajduje się w Polsce.

• Wydawane przez Urząd Wojewódzki na wniosek pracodawcy
• Maksymalny czas: 3 lata (z możliwością przedłużenia)
• Wymaga przeprowadzenia testu rynku pracy (informacja starosty) — z wyjątkami

Zezwolenie typ B

Dotyczy cudzoziemców pełniących funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową w organizacji (przez ponad 6 miesięcy w roku).

Zezwolenie typ C, D, E

Typ C: praca u pracodawcy zagranicznego delegującego do polskiej spółki zależnej. Typ D: praca u pracodawcy zagranicznego delegującego do wykonania usługi o charakterze tymczasowym. Typ E: pozostałe przypadki — praca u pracodawcy zagranicznego.

Zezwolenie jednolite (single permit)

Łączy zezwolenie na pobyt czasowy i zezwolenie na pracę w jednej procedurze. Wydawane przez Urząd Wojewódzki. Idealne dla cudzoziemców planujących dłuższy pobyt i zatrudnienie w Polsce.

Niebieska Karta UE

Dla wysoko wykwalifikowanych pracowników (wyższe wykształcenie lub co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego) z wysokim wynagrodzeniem (co najmniej 150% średniego wynagrodzenia). Daje prawo do pracy i pobytu oraz uproszczone procedury mobilności w UE.

• Obywatele UE, EOG i Szwajcarii
• Cudzoziemcy z kartą pobytu stałego lub kartą rezydenta UE
• Studenci studiujący w Polsce (do 20 godzin tygodniowo)
• Obywatele 6 krajów korzystających z uproszczonej procedury oświadczeniowej
• Małżonkowie obywateli polskich

Przed złożeniem wniosku o zezwolenie typ A pracodawca musi w większości przypadków uzyskać tzw. informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych — potwierdzającą, że na lokalnym rynku pracy nie ma kandydatów spełniających wymagania. Z obowiązku tego zwolnieni są m.in. pracodawcy zatrudniający na stanowiskach z listy zawodów deficytowych.

1. 1Pracodawca składa wniosek do Urzędu Wojewódzkiego właściwego dla miejsca wykonywania pracy.
2. 2W większości przypadków: uzyskanie informacji starosty (2–14 dni roboczych).
3. 3Oczekiwanie na decyzję Urzędu Wojewódzkiego — czas: od 1 do 4 miesięcy.
4. 4Przekazanie zezwolenia pracownikowi — może służyć jako podstawa ubiegania się o wizę.
5. 5Jeśli cudzoziemiec jest już w Polsce — rejestruje się w systemie na podstawie wydanego zezwolenia.

• Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę
• Kopia dokumentu potwierdzającego tożsamość pracodawcy
• Kopie dokumentów rejestrowych firmy
• Informacja starosty (jeśli wymagana)
• Dokumenty dotyczące stanowiska: zakres obowiązków, wymagane kwalifikacje, wynagrodzenie
• Opłata za zezwolenie: 50–200 zł w zależności od okresu obowiązywania

Everlegal.pl obsługuje całą procedurę uzyskania zezwolenia na pracę — od doboru właściwego typu zezwolenia, przez przygotowanie dokumentów, po złożenie wniosku i monitoring postępu. Obsługujemy zarówno pojedyncze przypadki, jak i masowe zlecenia dla firm zatrudniających wielu pracowników.